Objetivo:
Assegurar o suporte técnico às atividades de Relações Trabalhistas e Sindicais, contribuindo para a conformidade legal e a adequada aplicação dos instrumentos normativos, bem como para o desenvolvimento de indicadores, processos, análises e soluções digitais da área. Atuar na identificação de oportunidades de melhoria, simplificação e automação das rotinas, apoiando a gestão de riscos trabalhistas, a eficiência operacional e o fortalecimento da governança, em alinhamento às diretrizes de Recursos Humanos e aos objetivos do negócio.
Descrição detalhada:
· Atuar na gestão das Relações Trabalhistas e Sindicais, assegurando a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e dos instrumentos coletivos, bem como das políticas e diretrizes corporativas.
· Desenvolver análises trabalhistas relacionadas a jornadas, escalas, banco de horas, turnos de trabalho, regimes especiais e demais temas que impactem a conformidade legal e operacional da companhia.
· Estruturar, monitorar e aprimorar indicadores de Relações Trabalhistas e Sindicais, elaborando relatórios gerenciais, dashboards e análises que apoiem a tomada de decisão da liderança.
· Atuar nos processos de negociação coletiva, fornecendo estudos, simulações, cenários, benchmarking e subsídios técnicos para suportar as estratégias definidas pela empresa.
· Elaborar apresentações executivas, pareceres técnicos e materiais de suporte para discussões com Gerência, Diretoria e áreas clientes.
· Identificar oportunidades de simplificação, padronização e automação de processos de Relações Trabalhistas e Sindicais, contribuindo para o aumento da eficiência operacional e fortalecimento da governança.
· Participar da implementação e evolução de soluções tecnológicas, sistemas, ferramentas de analytics e iniciativas de inteligência artificial aplicadas aos processos de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas.
· Conduzir projetos de melhoria contínua, acompanhando cronogramas, entregas, indicadores de desempenho e captura dos benefícios previstos.
· Desenvolver, revisar e manter procedimentos, fluxos, controles e normas da área, assegurando aderência às diretrizes corporativas, requisitos legais e recomendações de auditoria.
· Atuar como consultor interno junto às lideranças, RH e áreas de negócio, apoiando a identificação de riscos trabalhistas e sindicais e propondo soluções alinhadas às necessidades da operação.
· Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e processos de compliance relacionados à legislação trabalhista e às práticas de gestão de pessoas.
· Contribuir para a disseminação de conhecimento técnico da área, promovendo capacitação, orientação e compartilhamento de boas práticas com a equipe e stakeholders internos.
· Participar do desenvolvimento e evolução da governança de Relações Trabalhistas e Sindicais, garantindo a qualidade das informações, rastreabilidade dos processos e padronização das práticas corporativas.
· Cumprir e zelar pelas políticas de Qualidade, Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente, assegurando aderência aos requisitos aplicáveis aos processos da área.
Formação | Experiência:
Ensino Superior completo em Direito, Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas.
Diferencial: Pós-graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Gestão de Projetos, Gestão de Processos, Analytics, Ciência de Dados ou Transformação Digital.
Experiência: Desejável mínimo de 3 anos de atuação em Relações Trabalhistas e Sindicais, com experiência em legislação trabalhista, jornadas de trabalho, banco de horas, indicadores, processos e suporte às negociações coletivas.
Conhecimentos | Habilidades:
· Inglês intermediário;
· Legislação trabalhista e previdenciária;
· Relações Trabalhistas e Sindicais;
· Interpretação de normas coletivas e políticas internas;
· Análise de jornadas, escalas e banco de horas;
· Construção e análise de indicadores gerenciais;
· Excel avançado;
· Elaboração de dashboards e relatórios executivos;
· Gestão e melhoria de processos;
· Ferramentas de análise de dados (Power BI ou similares);
· Automação de processos (Power Platform ou ferramentas correlatas);
· Gestão de projetos e acompanhamento de iniciativas de melhoria contínua;
· Interface com áreas de RH, Jurídico, Auditoria e Operações.
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