Analista Desenvolvimento RH Sênior | Atração de Talentos
Cresça na sua carreira conosco
Valorizamos talentos diversos. Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência.
Você está em uma jornada para se juntar a uma empresa empolgante e fazer parte da nossa história de sucesso. Aqui nós equiparemos você com o conhecimento e a experiência que definirão seu crescimento.
Entre as principais responsabilidades estão:
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais e administrativas;
- Realizar alinhamento de perfil e atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças na definição das melhores estratégias de atração;
- Desenvolver e executar ações inovadoras de atração de talentos, ampliando o alcance das oportunidades e fortalecendo o pipeline de candidatos;
- Garantir uma experiência positiva e humanizada para candidatos(as), gestores(as) e demais stakeholders do processo;
- Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, analisar tendências e propor ações para otimização dos resultados e melhoria contínua dos processos;
- Elaborar relatórios e apresentações gerenciais, apoiando a tomada de decisão por meio de dados e insights;
- Apoiar ações de employer branding e relacionamento com comunidades, instituições de ensino e parceiros locais;
- Atuar de forma consultiva junto às áreas clientes, contribuindo para o desenvolvimento da estratégia de atração de talentos da região.
Perfil que buscamos:
- Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por Atração de Talentos, que enxergue o recrutamento como uma ferramenta estratégica para o crescimento do negócio e para a construção de equipes de alta performance.
- Procuramos alguém que goste de se conectar com pessoas, construir relacionamentos de confiança e atuar próximo às lideranças, mas que também tenha curiosidade analítica e habilidade para transformar dados em ações que impulsionem a eficiência e a evolução dos processos de recrutamento.
É essencial possuir:
- Comunicação clara, objetiva e assertiva;
- Proatividade e orientação para resultados;
- Senso de dono e responsabilidade sobre os processos;
- Facilidade para construir relacionamentos e influenciar diferentes públicos;
- Perfil consultivo, com capacidade de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças;
- Interesse por análise de dados, métricas e indicadores de recrutamento;
- Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e propor soluções baseadas em dados;
- Organização, gestão de prioridades e autonomia para condução das demandas;
- Resiliência para atuar em um ambiente dinâmico e em constante transformação;
- Alinhamento aos valores e à cultura da MS Florestal, colocando as pessoas, a segurança e a excelência operacional no centro das decisões.
Diferenciais:
- Experiência com recrutamento de alto volume;
- Vivência em ambientes operacionais;
- Conhecimento de Excel, Power BI ou ferramentas de análise de indicadores;
- Experiência na construção de dashboards e acompanhamento de métricas de recrutamento;
- Conhecimento do mercado de trabalho do Mato Grosso do Sul.
Aviso Legal:
Ao nos enviar seu currículo e dados pessoais, considera-se que você deu seu consentimento para que mantenhamos suas informações em nosso banco de dados de recrutamento de talentos. Todas as informações fornecidas serão usadas exclusivamente para o processo seletivo. A RGE somente coletará, utilizará, processará ou divulgará informações pessoais quando e onde for permitido pelas leis aplicáveis.
Somente os candidatos pré-selecionados serão contatados para entrevista. Nos empenhamos em responder a todos os candidatos. No entanto, se você não receber uma resposta nossa em até 60 dias, por favor, considere sua candidatura para esta vaga como não aprovada. Podemos entrar em contato futuramente para oportunidades que correspondam às suas qualificações e experiência.
Obrigado por considerar uma carreira na RGE.
#LI-Bracell
#LI-ONSITE
#LI-HB1
